大家好！我是來自機(jī)關(guān)一支部的卓偉，今天跟大家分享的主題是《立足崗位踐使命 當(dāng)好人才勤務(wù)員》。
一、領(lǐng)略元戎之風(fēng)，尊才愛才惜才
近日，讀《山高水長(zhǎng)：回憶父親聶榮臻》一書感觸頗深。
聶帥自比“人民勤務(wù)員”，對(duì)科技人才那種無微不至的關(guān)心愛護(hù)，每每讀之都為之動(dòng)容。有一個(gè)很小的例子，讓我們可見一斑：
1958年冬，天氣異常寒冷，由于條件艱苦，有不少國防科研人員都被凍傷了，聶榮臻作為分管科技的副總理，聽到匯報(bào)后寢食難安。一天，他專門去航天五院看望科研人員。到達(dá)后，他沒有去會(huì)議室，而是直接鉆進(jìn)科研人員住的帳篷，看著“奄奄一息”的火爐，摸了摸冰冷的床鋪，表情凝重地說：“今天來看了大家的住處，心里很不好受，我這個(gè)勤務(wù)員沒當(dāng)好??！我們的科技人員，不少是黨中央從國外請(qǐng)回來的，數(shù)九隆冬，讓這樣的寶貴人才住帳篷我不滿意，誰凍壞了知識(shí)分子，我就讓誰賠人。”幾句話，說得五院的科研人員們心里熱乎乎的。正是有像聶帥那樣的老一輩的革命家尊重知識(shí)、尊重人才，才能在新中國一窮二白、科技基礎(chǔ)幾乎為零的情況下，取得了“東風(fēng)一號(hào)”“兩彈一星”等一系列重大國防科技成果。
習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出，在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。
二、踐行職責(zé)擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化人才服務(wù)
“致天下之治者在人才”，人才是保障各項(xiàng)事業(yè)成功的智力支撐。黨群工作部作為組織人事部門，是集團(tuán)廣大黨員、干部、人才的娘家。自己作為“娘家人”，更需要在“細(xì)微之處見真心，所到之處見真情”，切實(shí)把每一位人才的事當(dāng)作自己的事，精準(zhǔn)對(duì)接人才需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，當(dāng)好人才引路人和微管家。
作為人才工作者，我們不尚空談、謹(jǐn)言慎行、嚴(yán)守規(guī)矩、多做少言，我們常見于文件制度出臺(tái)前青燈下的無言堅(jiān)守，常見于會(huì)議調(diào)研前電話中的內(nèi)外溝通，常見于繁雜瑣碎事務(wù)中的埋頭苦干。但由于人才工作事關(guān)職工的切身利益，政策性強(qiáng)、程序性多、時(shí)效性緊，往往容易被質(zhì)疑、誤解，甚至被投訴。每每于此，我都不經(jīng)想：聶榮臻元帥那么大的一位副總理，都能以“勤務(wù)員”的心態(tài)做好人才服務(wù)工作，我又為何不能呢，只不過是需要更耐心點(diǎn)、更細(xì)心點(diǎn)、更用心點(diǎn)而已。
前年開始，我接手集團(tuán)職稱審核工作。由于時(shí)間緊、任務(wù)重，在沒有任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料的情況下，拿著幾個(gè)審核賬號(hào)趕鴨子上架了。自己當(dāng)時(shí)只能一邊努力的收集研究省、市職稱政策，一邊虛心向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同仁請(qǐng)教。職稱審核工作繁雜、細(xì)致，需要多層級(jí)多賬號(hào)共同審核把關(guān)，僅一份申報(bào)材料，在集團(tuán)內(nèi)部至少需要通過6個(gè)賬號(hào)的審核，更不說有時(shí)還需反復(fù)退回修改補(bǔ)充。而且國資委對(duì)我們提交的材料也有很高的質(zhì)量要求，如被他們退回修改多次，將通報(bào)集團(tuán)黨委。當(dāng)時(shí)自己作為經(jīng)辦人員壓力很大，所以對(duì)每份材料都審查的比較嚴(yán)，導(dǎo)致很多材料打回去較多遍、來回修改較多次。因此很多同事不理解，覺得我們?cè)诳ㄖ笜?biāo)，故意為難，有的甚至下班或者周末都還打來電話質(zhì)問，為什么以前別人可以過現(xiàn)在不可以，為什么這個(gè)材料無法證明資質(zhì)等等。電話接的多了、被質(zhì)疑的多了，心里難免委屈。但一想到聶榮臻這位老“勤務(wù)員”榜樣，瞬間覺得自己做的還不夠，于是馬上調(diào)整好自己心態(tài)，主動(dòng)站在申報(bào)人的角度多理解他們的焦慮，同時(shí)讓自己壓住性子多點(diǎn)耐心向他們解釋文件政策、分析材料問題、幫助修改資料。功夫不負(fù)有心人，20年我們通過了28人，去年我們又過了55人，人數(shù)直接翻倍，而且我們的申報(bào)通過率更是高達(dá)85%。
三、甘為孺子牛，當(dāng)好人才“勤務(wù)員”
人才工作者的幸福在于“甘為嫁衣”，“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜”。作為人才隊(duì)伍的建設(shè)者，我愿始終扮演著新時(shí)代“勤務(wù)員”的角色，以“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的精神，不折不扣執(zhí)行好集團(tuán)黨委的各項(xiàng)人才政策。我愿心甘情愿做“孺子牛”，日復(fù)一日地扮演“幕后英雄”，為更多德才兼?zhèn)?/span>的人才搭建好“舞臺(tái)”。我愿繼續(xù)發(fā)光發(fā)亮在人才后勤保障工作崗位上，為集團(tuán)“乘勢(shì)開門紅，奮戰(zhàn)二季度”貢獻(xiàn)自己的最大力量。
正所謂，當(dāng)你的生命在矚目下流光溢彩，我們卻在人群熙熙中默默隱退，只因我迷戀這份事業(yè)，深知責(zé)重如山；堅(jiān)定這份信念，便會(huì)無悔執(zhí)著。
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